結婚して地元を離れ、引越し先で再就職する時に面接で「旦那が外国人で年に一度、帰国するので7日くらいまとめて有給取るのは可能ですか？」と聞いたら「もちろん！繁忙期じゃなければね」と言われた。
私の資格を持ってる人が、どうしても必要で面接の時点で「ぜひうちで働いて欲しい」と言われ、そこで働く事にした。

有給が取れるようになってから、会社の繁忙期を外した秋に、土日祝日と絡めて帰国しようと計画してたので6日間の有給を申請したら
「他の社員は、そんなとり方しない。せめて三連休まで。あなたの業務でそんなに穴を開けられられない事くらい分かるよね？」と言われたから「最初の面接の時にお話してたはずです」と言ったら「じゃあ、状況が変わったんだよ｣と面倒くさそうに言われた。

有給が取れない事より、面接でニコニコと、あんな簡単に嘘つくんだ…、こいつチョロそうだから嘘ついて雇ってしまえばこっちのもん！って思ってたのかなぁ…って、そっちの方がショックだった。
帰って旦那に話したら「もう辞めてしまえば？もしかしたら産休や育休の話も嘘かもよ？」と言われ、確かに面接で聞いた産休育休制度は充実してて、いつか子供を考えてる私には丁度いいなと思ってたけど
いざ子供産む時に「制度はあるけど使えない｣って言われたりするのかな、と思うと会社自体を信用出来なくなって、退職を申し出た。

そしたら会社側は、私がみんなと足並みを揃えない。みんな我慢してるのに。社会人なんだからその辺の状況考えなよ、他の人はどう思うよ？みたいな説教をされた。
しかも「資格手当の分、みんなより給料を貰ってるんだから、本来なら人の倍働かないと」って。
資格の分の給料上乗せなのに、なんで時給換算みたいな事言われるの？と思って退職の意志を曲げず無事に退職した。

辞めたのが1年前なんだけど、こないだの金曜日にその辞めた会社から電話があって「枠空いたんで良かったら戻って来ませんか？有給の事ならもう大丈夫ですよ」だって。
「もう大丈夫」って何だよ。戻る訳ないじゃん。どうせ嘘つくんだし。まじ神経分からん。

随分前、うちの会社のとある部署だけがとんでもないブラックだったのを知った時。
私は人事をやってたんだけど、とある部署の女性から

「食事取らせてもらえない」
「夜の10時に帰ろうとしたら怒鳴られた」
「みんな寝袋を持ってきていて、家に帰れるだけ感謝しろと怒鳴られる、聞いていた話と違う」

などと相談された。
でも勤怠管理システム上はみんな定時上がりとされていたので気づかなかったし、面接でも「この部署は特にちゃんとしていますよ」と説明してしまっていた。
すごく困って人事部長に相談したが、「あそこは万年人手不足だ。仕方ない、聞かなかったことにしよう」「そこまでやってくれている人たちに注意はできない」とのこと。そこで、

「自分で早く帰って下さい。頑張って空気を変えてください」

としか言えなかった。本来ならこういうのを正すのも人事の仕事なんだろうがしなかった。
私は定時上がりなので申し訳ない気持ちもあった。

その後も何度も相談があり、

「休みがありません、もう60連勤なんです」
「休みについては管轄外です。上司の方にご相談願います」

「家にも帰れなくなりました」
「頑張ってご自身で帰ってください。そうすれば空気も変わるはずです」


ととにかく誤魔化した。
こちらの責任にされても困るので、都度都度部長に報告していたし、「私ではなく部長のご判断です」と毎度付け加えた。

最初は「クレーマー気質なのを採用しちゃったなあ」と顔をしかめていた部長だったが、しばらくして「流石に過労ﾀﾋが出たらまずい」との判断で、その部署への新卒採用もバンバン行うことにした。中途採用だと逃げ出しそうなのでやめた。

とはいえ並の学生ならまだ逃げ出しそうなので、逃げ場があまりなさそうな、地方から上京している新卒や、片親育ちの貧乏新卒を喜んで採用した。

その後も例の女性からはずっと相談されていた。
女性「新卒が来てさらに教育もしなければならず、もう3日帰れていない。寝袋で寝ている。辛い、休職したい、体が限界、助けてください」
私「期限を定めない休職は社則で認められていません。頑張ってください。応援しています」

この時も（まずいなーヤバいなー）と思いながら返事していた。
その後、女性が気を失って職場で倒れた。
流石にお金が出ないのは可哀想だと思い、その時も勤怠システム上では女性は出勤しているように見せるよう、指示を出した。そこの責任者は「あのクソアマに金を出すのか」とブチブチ言うので「お気持ちはわかります、耐えてください」と宥めた。

ようやく人事部長と私が女性と話し合い、うちと合わないのでは？そもそもあなたに来てほしいとは言ってなくて、あなたがうちに来たいというからとっただけだよ。嫌なら辞めていいよ、と退職を促したが女性は拒否。

その後、女性から私と人事部長すっ飛ばして副社長にSOSメールをされてしまい、事の次第が全てバレた。

副社長も残業バンザイな人なのでどうせ大丈夫だとたかをくくってたが、流石に女性が風呂も入れず3日連続泊まり込みはおかしいだろ、と怒られた。
その女性だけは特例で、終電で帰すように指示した。

それ以降他の新卒たちからも「体が限界」との訴えが続出し、会社の転職サイトの口コミも最低になってしまった。その都度消したり箝口令を敷いたりした。
なのでなんとか外への悪評は抑えられてはいたものの、せっかく採用した新卒も一年も持たず9割近くが辞めてしまった。引き止めの際、新卒に話を聞いたが、「例の女性だけ早く帰れてずるい」とのことで、特別扱いしなきゃよかったと少し後悔。

ただ、社長も「たまたまガッツがないのを採用したんだな」「次はもっと長続きさせろ」だけでうちにはお咎め無しだった。

で、そこの部署の責任者が定年退職を迎え、他の責任者が就任した途端、人事部への相談がパタッと止んだ。
例の女性に聞いてみると、最初は大変だったが徐々に体制が整い、本当に定時で上がってるらしい。
寝袋も要らなくなったと報告があった。

悪いことだとわかってはいた。
寝袋の話も酷いと思ったが、何もしなかった。
それどころか、女性から相談され続けた数年はずっと（女性がﾀﾋんだら私のせいになる）（ﾀﾋぬなら私の辞めたあとにしてくれ）と毎日祈るような最低なことをした。
特別扱いしたことも、当時は「あーあ、交通事故とかでﾀﾋんでくれたら楽なのに！」と本気で思っていた。

今はもう辞めたが、辞めるときも女性からは「ありがとうございました」と御礼メールが来ていた。

次の会社はホワイトで、そこでようやく罪悪感がどっと湧き出て、「私のしたことは酷かったんだな」と認識した。
その後女性がどうなったかは知らないが、元気でやっていて欲しいなとは思うし、あの時は申し訳なかったと思う。

どっかのナニワなんとかって漫画に載ってそうな話だが、実話。

とある町工場で工場長をしていたのだが、そこの社長がワンマンなので、
別の仕事を探していた。丁度希望通りの会社が見つかり、面接も通り、
９月末からその会社に行くことになり、前の会社に８月末に辞表を出した。
その辞表を出した翌々日、人事担当者から連絡が入った。俺が働く予定
だった工場の建設の話が地元の反対運動のお蔭で流れた、内定は取り消す、
迷惑料として５万円払うって内容だ。

工場建設が流れて内定取り消しってのは納得したが、安い迷惑料に激怒。
だって、既に辞表だしているし、今からだと無職で職探しになってしまうんだぜ。
人生で最初のマジ切れだ。とはいえ、電話では努めて冷静を装って、「また連絡
いたします」と話してから切った。とはいえ、無理矢理入社する気は０。合法的な
復讐＝まともな金額の慰謝料だ。

激オコのワイに凍りつく部下、顔を青ざめる人事部
慌てふためくゆとり、会議室が修羅場とかす
ワイ、ゆとりにお引き取りくださいと冷たく言い放つ
ゆとりの顔から余裕が消える

しかも何故か通ってしまった

面接当日に地下鉄の車内で女子高生を痴漢から助けたら痴漢の正体が面接受ける会社の面接官だった事あるんだけど。

初レスなんだ色々すまなんだ……
文章も稚拙ですまなんだ


数年前、ある会社から中途採用されたんだわ
仮想通貨を扱っていて、全国に名前は知られてないほど小さい規模の会社
社内の雰囲気とかがマルチ臭いというかどう考えても怪しさ満点だったけど
給料が凄く良かったし元々は別業界で働きたくて転職するまでの繋ぎにする予定だったから
何かあっても大丈夫だろうと高をくくって内定を承諾した

内定から２ヶ月後、入社日に面接が行われた〇〇ビルに行って
「そういえば事務所は何階だっけ」と思って入り口の看板を見たら、その会社の名前が無い
その時は（やばい、会社が入ってるビルを間違えたか）と勘違いしたが
まだ就業開始には十分な時間があったからＨＷに電話して
「申し訳ありません、××という会社は何処のビルの何階にあったでしょうか」
と調べてもらった
しかし、「〇〇ビルの△階ですよ」と言われる。間違いなく今いるビルだ
やはり俺の記憶違いではなく、ここで面接を受けてここで内定をもらっているのは間違いない
兎に角行ってみようとエレベーターで△階に行くと、あったはずの事務所が無い
というか窓の向こうは完全に蛻の殻。マジで何もない
だが俺の記憶にある限り、事務所があったはずの部屋で面接を受けている
もしかして事務所が急遽転居したんじゃないかと、慌ててＨＷにもう一度電話
求人に記載されてた担当者の携帯電話番号を聞いて急いで電話をかけたが、
『お客様の電話番号は、現在使われておりません』
電源が切れている、じゃなくて、まさかの『使われていない』。ここで俺、完全にパニックになる

大学生です、少しフェイク入れてあります
冬休みに「二週間のみの短期/掛け持ちOK/勤務時間相談OK」の求人があったので、
面接にて自分が現在バイトをしているので掛け持ち希望であること、そのバイトが冬休み中は基本的に深夜～午前８時までの時間帯になるため
こちらの勤務開始時刻を求人表に記載されている時間(午前８時)より一時間ほど遅くしてもらうことは可能かをダメ元で尋ねた
面接をしてくれたのはオーナー(高齢の女性.)で、私の希望を快諾し９時からの出勤ということで即採用してくれた
相談可とはいえ無理言ってる自覚はあったのですごく嬉しかった

そしてバイト初日
普段のバイト先から直行する形で８時５０分に短期バイトの店に到着し現場で挨拶したら、何故かシーンとなって全員から冷たい視線
えっ、何で？もしかして挨拶の仕方おかしかったかな？と内心焦ってたら現場リーダーの女性.が怒った顔で「…さっさと仕事始めて」と一言
そう言われても初日なので何をすればいいのかわからないのでどうすればいいでしょうかと聞いたら
またシーンとなり、ひとまずやることを教えてもらい黙々と指示通り作業しどうにか初日終了
次の日も１０分前に出勤し挨拶→全員から無視だったので最低限の指示だけ受け黙々と作業
ちなみに私以外はみんな和気藹々と喋りながら作業してて私は会話もなく
「次これ」「早く」みたいな指示だけでそれ以外は存在しない扱い
さすがにおかしいなと思い、もしや１０分前だと遅いと思われてるのかなと３日目は２０分前に出勤し作業場に入り挨拶した
そしたらまたシーン、冷たい視線、からのリーダー女性.が無言で近付いてきて「何！？」と思った瞬間にビンタされた

もう痛いとかより全く意味がわからなくて呆然となった私にリーダー女性.は
「毎日毎日遅刻してきて謝りもせずどういうつもりなの！」的なことを怒鳴った
「私は９時からの出勤で採用されてて…」と言っても「そんな話はオーナーから聞いてない、嘘つくんじゃないの！」と更に怒鳴られた

その後、普段は現場にいないオーナーが騒ぎを聞きつけ(というか呼ばれて)近所の自宅から来てくれた
リーダー女性.筆頭に現場の人達が「こいつ(私)は初日から三日連続遅刻してきて
謝りもしない、９時から出勤になってると有り得ない嘘までつく、何でこんな非常識な人間を採用したんだ」と詰め寄ったら
オーナーは「あら、この子は９時から出勤してもらうことになってたんだけど、
あら～ごめんなさいね～、私ったらみんなに言うの忘れてたわ～年とるとうっかりして嫌ね～」と言ってニコニコ
その場が更にものすごい空気になった