パワハラってやつを受けました。
怒鳴り散らしたり、無理なローテーション入れたり
ほかの従業員や客の前で罵倒したり、
私物のかばんを床にたたきつけたり。


こっそり次の仕事を見つけておいてから
会社の本部のセク八ラ・パワハラ相談窓口に電話してやった。
本部から営業所に偉い人が飛んできて上司はいろいろ釈明してたけど、
本部の人の口ぶりだと何回も同じようなことをやらかしてるらしい。
それを言われたら急に上司の態度が変わって従業員の人格攻撃はじめて
それをまた本部の人にとがめられ
今度は会社全体の経営方針について批判し始めて・・・・・・

そこで立ち上がって、
「本日付でやめさせていただきます。これまでいろいろとお世話になりました。
みなさまお元気で」
上司は「勝手なこと言うなよ！　どうやって代わりみつけんだよ！　引継ぎどうすんだよ！
客のところ一件一件まわって挨拶して代わりのやつに引き継いでからにしろ！」
って怒鳴り散らしてたけど本部の人が「おい！いい加減にしろ」ってとめてくれた。
だまってタイムカード押して深々とおじぎしてゆっくり歩いて出た。
それっきり行ってない。
ちゃんと給料は振り込んであった。

上司クビかな？と思ったけどまだ同じ部署にいるらしい。
そこにいくと社員がドンドンやめちゃうんで、いまは派遣と契約社員だけで
回してて、それでそこそこ経費がういたんでそのまんまなんだそうだ。
しかし客も減ったらしい。

いまの職場は非常に楽で楽しい。通勤も楽。

イラつきすぎて文章おかしい。

前に、会社に上司のイジメを社内の従業員相談専用窓口に電話した同僚が次の日には相談内容全てバラされて会社内に伝わって自サツまではいかなかったけど辞めた人が居る。

自分はその会社辞めたけど、円満に辞めたからまだその会社の元同期達と付き合いがあって飲みに行く。
そして昇進した元同僚達に話を聞いたら
「再発防止で役職持ちに全展開だぞあれ。フォーマットは部署、名前、内容の詳細が分かる中身。当事者だったらすぐ分かる」
最近は新卒にセク八ラした係長や、別件でパワハラしたリーダーが居るんだが、なんて言うか情報の共有の仕方が
「あー、あの女の子ね。あいつ？通報したやつ(通報じゃなくて相談窓口なんだけど)。あいつには関わらないでおくわ」って雰囲気らしい。
更にパワハラ受けた男の子は完全に腫れ物扱いで課長指示で「あいつに責任の重い仕事をさせるな」って指導が入った。
要するにどんなに頑張ってもその会社で昇進させないと。

うわー、辞めてよかった。とか思ってたら
今働いてる会社で全く同じ事が起きた。

元同期とは遅れて役職についたんだけど、相談窓口に寄せられた相談内容が詳細に役職全員に展開された。今日。
辞めた経緯もあったから、キレて窓口の上司を呼んで「何で中身を公開するんだ、メンタルケアのプロでもない俺達に」って問い詰めたら
その相談室長、目を泳がせながらヘラヘラ笑って
「えー？でもこれってそちらさんが起こした問題でしょ？自分達で解決しなきゃいけない問題でしょ？」とか言う。
「そうじゃなくて、個人のプライベートな、こんな読んだら当事者が分かる内容を何で公開するんだ」って聞くと
「だから、うちは相談内容で解決窓口じゃないんです。何か勘違いしてません？」
と平行線。


頭にきてもういいですって終わったけど、何だろう相手正論なのかこれ？
お前落ち着け、あっちはそれが仕事なんだぞ！って周りに逆に怒られたのも意味分からん。

本当に意味分からん。吐きそうだわ。