私はある会社の役職についていた。
ある日上司から呼ばれ、不景気で業務を多少縮小することになったので
私が担当している部署のフルタイムパートの中から２人、リストラ候補を選んでくれと言われた。
まぁ言葉はもっと遠回しで柔らかかったけど。
その日から胃が痛くて痛くて。
20代後半から40代後半まで、色んな年代の人が10人ほどいたが
自分が40代なこともあって、再就職が難しい40代の人はなるべく避けてあげたい。
子供の大学進学費用やマイホームのローンの返済などを背負ってる人も多いし。
20代の子も、シングルマザーで頑張ってる人は残してあげたい。
色んなことを考えると本当に胃が痛くなって、500円玉禿げも出来てしまった。
悩んでいたら上司から「あと一週間以内に決めて」と急かされるし。
とにかく私には荷が重かった。重かったけどやらなければならない。
一人は割と早いうちに決まってた。
Ａさんと言うまだ20代の既婚女性.なんだけど、
ずっと体調悪いみたいで休みがちだったし、出社してきても休憩室で休んでることも度々あって
たぶん本人も納得してくれるだろうと思った。
実際話をしたときも、自ら「いい機会だから体調を戻すことに専念します」って言って
私の立場を慮ってくれたりもして。
問題はもう一人を誰にするかだった。
能力はみんな大差ない。色々考えた挙句、決めたのはＢさんって人。
Ｂさんは30代半ばの選択子梨（本人申告）で、Ｂさんがやってる仕事では必要ないが
ある資格を持ってる人なので、他の人に比べて再就職の道はあるだろうと思った。
又Ｂさんは自身のご両親と同居しているので、たちまち生活に困ることは無いだろうと言うのも理由のひとつ。
もちろん実際どうなのかは分からないが、そういうところで判断していくしかなかったと思っている。
Ｂさんに告げた時、理由も聞いてこず、ただ刺すような視線を寄越して一言も話さず部屋を出ていった。
覚悟はしていたけど、その視線が心に突き刺さって入社以来これほどしんどかったことはない。
ふたりに告げて、それから退職日の調整をすることになってたんだが
ふたりとも翌日から出社してこなかった。
まぁ本人たちからすれば、その気持ちは分からなくもない。

年上の部下の扱いについて相談です。
私は30歳、相手は一回り程度年上かつ、私より先に職場にいた人ですが、役職自体がはっきりと上位下位に分かれており、私が上位、向こうは下位になります。
（弁護士と事務、監督係と工員のような形です）

その下位職の方がどうやら私を侮っているらしいのですが、どうすれば侮られなくなるかわかりません。
元々なんとなく甘くみられてるなという部分はあったのですが、上司曰く、私が自分で思っているよりかなり酷く侮られており、監督業務に支障が出るかもと言われました。

原因として、身に覚えは一応あり、
そもそも相手は仕事が非常に出来ない方で、なのに勝手に自分の判断で仕事を進めることがあるのですが、
ミスの度「疲れているのでは」「よくある事では」「私も似たようなミスはする」と、フォローしてきた経緯があります。
また人数の少ない職場で、上司はその方を非常に嫌っており、半年ほど前にも、職場いじめだと業務中に泣かれたことがあり、同じことが起きて欲しくなかったのもあり
空いた時間には積極的に声を掛け、親睦を深めようと思っていました。
上位職だからといばり散らすような人間でいたくないという思いもありました。

が、どうやら向こうは私の気遣いを気遣いというよりは、おもねっている、ご機嫌を取っているように見ているようです。
部下の意見をよく聞き頭ごなしに怒らない、理解ある上位職のつもりでいたのですが、
このあたりも上司に言わせれば、気を利かせ過ぎていると。


雑談は振らない方がいいのかとか、フォローするのではなく毅然と「次は気をつけてください」と返すべきなのか。しかしそれで雰囲気が悪くなるのも困るし、気を利かせなくなれば歯止めがかからず、横暴な人間になってしまいそうな自覚もあるので
どうすればいいのかわかりません。

美女「Excelってなんですか？」
こんなんが許されてええんか？

夫の大変アピールにどう対処したものか悩んでる。
なにかイレギュラーなことがあったりして、普段より疲れた日、
「ただいまー、今日は疲れたわー」
なんてうっかり言っちゃうと、夫のスイッチが入ってしまう。
『お前より俺の方が大変』アピールがはじまる。けっこう長い。
前はそんなことなかった。お互い疲れた日は愚痴を聞きあって、よしよしなぐさめて終わり。
3年くらい前に夫が転職してから『お前より俺の方が大変』だといわれるようになった。
多分夫は自分の変化に気付いてないと思う。
ちなみに双方に原因アリで子供はこれまでもこれからも無し。
料理関係は私、洗濯関係は夫が担当で、掃除は二人でするっていうのが家のルールだから、家事ではモメない。NGワードは「(私が)仕事で疲れた」のみ。

確かに夫は役職あるし、体力使う仕事もあるし、それまでやってきた仕事とは畑違いだし、とても大変なんだと思う。
けど、夫『だけ』が大変だっていうのは違うんじゃないか？と思う。
私だって普段とは違う対応とかすれば疲れる。
仕事内容は普段どおりでも、体調不良とかもあるだろうし、寝違えたとか電車酔いとかで不調な日もあるし、生理二日目とか薬で無理矢理働いてたりする。
そういう、普段よりも疲れるしんどい日って、私以外にも誰にでもみんなにあるもんだと思う。

まだ、俺『だって』疲れてるっていうならわかる。
お前(私)がどんな理由で疲れてても、俺『の方が』疲れてるってのはなんなの？
夫『も』私『も』疲れてる、じゃダメなの？
数値化できるもんじゃ無いんだから、そこで競ったって仕方なくない？
これまでずっと、そうだね、夫さんも疲れてるよね。私も今日疲れちゃったんだよねーって夫のアピール聞いてきたけど、なんか溜まってたらしくて、きのうついつい上に書いたようなことぶわーって言ってしまったんだ。
そしたら『なに言ってるんだ俺はお前より……』とまで言ったのに、なんかそのまま黙っちゃったのね。
お互いの価値観が食い違った時とか今までもそんな感じの唐突シンキングタイムあったし、昨日は何せ疲れてたし、そのまま放置しちゃったの。

で、今日私は休みで爆睡して昼過ぎまで寝ちゃってたんだ。
起きたときには夫は出勤してたから何か結論出たのかどうかわかんない。
お互い休みの日はお見送りする習慣なんだけど、夫が音を立てないように気をつけてくれたのか、疲れてしまってたからか、全く起きられなかった。
溜まってたとはいえ理不尽な勢いで爆発しちゃったのは私の側なので、私もなにかしらの説明？対応？を考えておくべきかしらと思いながらご飯を食べたんだけど、なーーーーーんも思いつかない。
夫の仕事が大変で疲れるのはわかるけど、それはイコール私が疲れないわけじゃないって主張に変なところある？
「夫も私も度合いはともかく疲れてる(ときもある)」って、なんかもっとうまく説明する言葉ある？
一人だと煮詰まっちゃうから吐き出し。

すごくぬるい復讐ですが…

パートアルバイトあわせて総勢30人くらいの職場に就職。
入ってすぐに、若いけど役職付いてる人（仕事はできる、以下A）にものすごく嫌われた。
同期入社した他の子に対しては普通なのに、私に対しては言葉尻がキツい。
他の役付の人もや先輩からも「Aさんはなんで私さんにだけキツいんだろうね？」
と言われるくらい、扱いに差があった。
そんなことをされる理由もわからなくて（ずっと席が近い人が見ていても原因がわからない）、
それで職場の雰囲気も悪くなることがあって、申し訳なかった。

他の上司に相談したが、Aは注意されても「別件でイライラしてただけ」とか
「自分で（キツいという）意識はしていない」と言い逃れされて終わっていた。
（実際本当に偉い人が近くにいると絶対Aは私と口をきかない。）

露骨なセク八ラとか、パワハラとまではいわないレベルだし、嫌だったけど
「この人はこういう人なんだ、もう治らないものはしょうがない」と思って
業務に支障は出ない範囲で、Aとは極力接触しないように過ごすことにした。
たまったストレスは同僚や友達とのカラオケやらバッティングセンターやらで発散。
心身がムダにたくましくなったなあと思っていたある日、復讐のチャンスはひょっこりと訪れた。

同期女忄生が自分にも他人にも厳しすぎる。
私も彼女も役職についている立場だから余計にまずい。

何をしたのかざっくり書くと、妊娠して産休取った女忄生が、最後の最後でﾀﾋ産してしまったことを叱りつけ、戻ってきた時に課員全員の前で「母になれず申し訳ありませんでした。迷惑だけかけて申し訳ありませんでした」などと謝罪させた。ﾀﾋ産した状況も報告させたそうだ。

私や他の役職者が「なんでそんな酷いことした！」と言うと、
「あの人は子供を産むために休みを取ったのに、まともに子供も産めなかった。つまり母になるという務めを果たさないでみんなに迷惑かけただけなんだから謝らせるべきだと思った。間違ってないと思う」
「産休とは言っても組織の一員である以上、完全な休みではない。24時間365日、一員として務めを果たすべき」
とのことだった。

そう言われて「うーん、確かに言われてみればその通りだな」と部長達が唸りだすので「部長のお嬢さんが同じ立場に立ったら謝罪させますか？その後病んでもいい？」というと慌てて「いやまあ確かにうん、まあなあ…それ言われちゃうと」とモゴモゴしてた。

私の見てる若手はほぼ男忄生なんだけど、
「妊娠して休むのは権利だろ」　
「流産のリスクもあることくらいわかんないのかね。男でもわかるのに」
「嫁がこんな目にあったらキレる」
「産休っつってんだろ、休んでんだよ。休みの日の出来事に文句言うんじゃねえよって思いますね」
と全員部下女忄生の味方なので（まともな人ならそうだよね)と思った。

私以外の同じくらいの地位の役職者も同意見。

同期はそれでヤケになったのか、
「あなたのせいで迷惑がかかったから皆への恩を返すように」
「自分がやらかしたこと分かってるよね。仕方ないとはいえ、人一人ﾀﾋんでるからね。ﾀﾋなせるために休みとったんじゃないよね？」

など、横で聞いてる別の課の私達の血管までも切れそうになる事を平然と言っていた。それも、その部下が同期に何か報告する度いつもいつも、一日5回くらいは聞いていた。

「いい加減やめて！失礼だし不愉快！！」と強めに言うと倍以上の時間かけて怒鳴り返してきた。

他部署からも「聞いていて不愉快」「うちの課の女忄生が妊娠についてナーバスになってる」との苦情が部長宛に杀殳到した。

部長達も「職場のために頑張ってくれてるから仕方ない」という庇いムードから「アイツのせいで空気が悪くなりすぎてる」という評価にようやく変わった。

同期は他部署の役職に付け、そこの部署にいた同じ役職者をこっちに異動させることに。そこは男しかいないから、妊娠の心配もなしということらしい。

その頃には「子供を産めなかった女忄生を䖈めまくったヤバい女」という評価が出回っていたし、向こうからは「俺たちの部署はパワハラ女の左遷先かよ！」と文句も出てたし面と向かって言われてるけど、未だに同期は辞めてない。

それどころか「妊婦が出る心配のないところに付けてくれた。本当に感謝してる。やっぱりお気に入りになると強いわあ」とこの間会議で笑いながら言われた。
私と同期は新卒で入った。
昔はもっと優しい、人を思いやれる子だった。

今は化け物にしか見えん。

職場のお局社員さん、色んな方法でマウント取ってくるのだけど
新婚旅行旅行どこ行ったの？私はヨーロッパ一周したけど…あ、行ってないのか、そっかー☆ とか
旦那さんなんの役職ついてるの？とか
今度の台風で私さんち（築40年古家）吹っ飛んじゃったらどうする？wとか
果ては彼女の子供が難関大に合格した時、「私さんは国立？学部どこだっけ？」とか。
もうさ、20歳も下の相手にマウント取って虚しくないのかな…
子供の学歴引っ張ってくる辺り、大元は学歴コンプなんだろうけど、結婚してパートになったらもう関係ないじゃんね。