長くなってしまったけど愚痴らせてほしい…

うちの会社、部内の人数半々で1週間交代で出社時間ズラしてコロナ対策してたんだけど、
仕事のスキル差のバランス悪くて早出組が帰った後の
残った遅番組が仕事さばききれなくてパニックになったらしい。(その時私は早番)
ので、メンバー組みかえたら私は次は早出だったはずの週で2週連続で遅番にされてしまった。
通勤時間も長いから早く帰れた方が電車も空いてるしはやく早番になりたいと思いながら遅番がんばってた週に言われたからイラっとした。

今週は「来週こそは早番だからがんばろう」と思っていたら
時差通勤でなく交代で半分の人数がテレワークということになった。
そのスケジュールで私は遅番2週の後即出勤組になっていた。
部内で1番遠距離通勤してて感染リスク高い通勤強いられる期間が私だけ長過ぎる。組を変えてほしい。とチーフに言ったら
「もうディレクターに報告しちゃったから私に言われても…」
と言うのでディレクターに言いに行ったら「えーもう勤務予定表提出しちゃったからそんなわがまま言われてもなぁ。」と渋られて
そもそも感染リスク下げるための対策でテレワーク取り入れるのに私だけ感染リスク高いスケジュールおかしいって言ってなにがわがままなんですか？
と聞いたらそれもそうだな。と、
ディレクターがチーフに私さんの組変えてと言う→スキル差の組合せがあるので無理です(2チームしかないから出勤週逆にすれば済む話)
私さんだけ早出にしてあげて→残りの人数でさばけません(1時間くらい1人抜けたところで大差ないはず。そもそも取引先も自粛し始めてて件数減ってきてる)
交代してもいいと言ってくれてるAさんと私さんだけトレードしてみては？→スキルバランスくずれます(だからチームのスケジュール逆にすれば済む話)
と、（）内のツッコミを私がする間も無くチーフがディレクター案片っ端から否定していって、
私が我慢すれば済む話なのにと周りがじっとり見てくるので仕方なく了承したけど

私は普段から風邪すらうつされるの嫌なのにﾀﾋぬかもしれないウィルスの対応でこれは
ほんっっっっっっとに頭にきた。会社にﾀﾋねって言われたも同然と受け取った。
考えすぎじゃなくて周りが考えなさ過ぎだろ！と、ムカつき過ぎて大人気ないけど「私は今不機嫌です」オーラ全開で仕事してたら
チーフが「ちょっと話しようか」と呼びだしてきて、態度を怒られるのかと思ったら「ディレクターに言う前に言ってくれたら調整したのに」とか言い訳をされた。
いつもは部内のスケジュール組む時全員に確認してからディレクターに報告なのに
今回取りまとめのチーフからそんな事聞かされなかったですけど。と言ったら
「それは私(チーフ)が悪いけどぉ、なんていうかなぁ～うっかりしないように私(チーフ)をコントロールしてくれないとぉ～」
と意味不明な事言われて「無理ですね」だけ言って仕事戻ったけど
なんか他にも「私さんがこの週はテレワークがいいとか教えてくれてればなぁー」
いや、前日ちょうど「もしテレワークになったら私は遅番連続だったから先にテレワーク入りたい」って話ししてましたよね
「それはぁ、もう勤務予定表提出しちゃったからぁ。」
という言い訳とか
「ディレクターにこうしてくれって案を出してくれればぁ～」とか言ってて
いやディレクターが出した案片っ端から叩き潰してたのあんたでしょ。
って、怒りの火に油そそがれただけだったんだけど
なんだ？これも含めてのパワハラか！？とイライラ止まらない。