ぼく「え、工場勤務じゃないんですか？自分、工業高校出身なんですけど…………」
人事部「は？違うけど」
ぼく「」









マジで営業とか嫌すぎてホントに吐きそう
親父もこの話聞いてめちゃくちゃブチ切れてるし

まとめ見て思い出した、俺の知人が体験した話。

知人の会社に大学生が面接に来た。
その大学は地元じゃそこそこで地方公務員多数輩出、だけど県外に行けば「え？国立なの私立なの？」ってなるような大学。

その学生は最初から態度が悪かったようで、控え室では他の受験者に「あんた○○大なの？（ﾌﾟ」とやって空気を悪くし、
さらに置いてあったコーヒーポットをひっくり返したのに片づけを社員に押し付けて自分は何もしない。
そもそも過剰に輝く金色のネクタイ・ストライプ入りスーツとすごい服装で一人だけ浮きまくり。
しかも社員が同じ部屋にいるのを知っていながら、「俺、××に内定出てるからｗここは暇つぶしだからｗ」と発言。

面接担当の社員たちは「ひょっとして大物かな？どんな神経をしてるか試してみよう」と、他の学生よりも多少きつく面接した。
当時ちょうど圧迫面接が問題になってた頃だったので、社員全員が言葉を選び、録音されても問題ない程度に質問責め。
学生と同じ専攻だった社員（○○大よりも偏差値上）をわざわざ面接官に入れて、研究の話を根掘り葉掘りしてみたら
思ったよりも早く言葉に詰まったそうで、ちゃんと研究してたかどうかも怪しいレベルだったそう。

そしたら学生が逆切れして、面接官の学歴を問い質し、その中でも高学歴だった社員を名指しで
「そんな大学出ておいてこんな会社で満足するなんて人として質が悪いに決まってる。
　僕は××に内定が出てる。あんたらより人間としてランクが上だ。
　不愉快だから帰る！」
と面接途中で消えてしまったそうだ。

その後、○○大の就職指導担当から「おたくでうちの学生が圧迫面接にあったそうだが」と抗議の電話がかかってきたので、
人事部長が面接のときにこっそり録音していたＩＣを持って大学まで出向き、内容を聞かせたら逆に謝罪を受けた。
↑会議用に面接内容を書き起こすために録音したのであって、訴訟対策とかではないらしい。

で、知人の会社と××という会社は同じ分野の会社で、規模は違うけど創業者同士がとても仲良し。
交流パーティーがあった際に、知人会社創業者が「あなたの会社の内定者にこんな子がいるんだってね」と情報を流したそうだ。
内定切りも問題になっていた頃だったから、内定取り消しにはならなかったようだけど、憧れの研究職で採用されたはずが
いざ就職してみたら研究職の先輩の下働きばかりさせられて、嫌になったのか2ヶ月もしないうちにすぐに辞めてしまった。

その後、そいつの親がそれとなく抗議に来たそうだけど、
「雇われたばかりの新人が先輩の下で雑用をすることの何がおかしいのか？」
と反論したら、案外素直に頭を下げて帰って行ったそうだ。

学生もその親も大学側も、みんな神経わからんという話。
謝罪に来るだけまともじゃないかと知人は言うけど、いやいや子供のいうことだけを真に受けて、ろくに調べずにいきなり
抗議に来るやつらなんてまともじゃないだろ。

うちの会社の人事が、間違ってとんでもないリストを全社員に送ってしまった。
うちの会社は社員の中でも優れた人を人財、そうでない人は人罪とよく言っている。

この間、メールでお知らせが来たので開いてみたら｢人罪リスト｣の文字が並んでいた。
管理職以外、ほぼ8割くらいがリスト入りしていた。

私も｢契約本数は標準値レベルだが、女忄生の為結婚する可能忄生があり、人罪リストに入れさせて頂きます｣と書かれていた。

同期は契約が最近上手くいってない上に結婚したため｢妊娠、出産により人罪になる可能忄生大の為、退職が妥当だと考えます。新しい人財を取り入れたいと思います｣と書かれていた。
しかもそれぞれ各管理職の印鑑入り。

若い女忄生社員は｢結婚妊娠出産の可能忄生があるから｣と人罪リスト入りしていた。
男忄生社員は、事故や怪我、病気で休んだ人、営業成績が思わしくない人が人罪リスト入り。
そして必ず最後には｢八ラスメントにならないよう、退職を促します｣｢早急に退職させるべく、仕事の割り振りを減らす、コミュニケーションの断絶を諮る等工夫致します｣という文章。

表向きは｢妊娠や出産後も楽しく仕事できる環境を～｣と言ってた上の人もこんな程度の考えだったんだな…とアホらしくなった。

速攻で人事から謝罪のメールが来たけど、その翌日からみんなギクシャクしていた。

うちの上司が何もしてくれないから全ての部下のミスをリカバリーしていたのに、残業も多く生産忄生が低いと断言され人罪リストいりしていた、穏やかで優しいと評判の中堅の人は｢あなたが何もしないから私がやってたんでしょうが！！｣と上司に直接抗議してた。

上司は｢評価しなきゃいけないから仕方なくて…｣と言ってたけど、優良人財リストに入れていた部下には｢君達さえ辞めなければ俺は良いから。君達だけは必要｣と機嫌を取っていた。

だけど優良人財リストに入ってた人達までもが｢俺こんな会社にいるのいやだな｣と言い始めてマジで崩壊の危機。

こんな意味不明な造語作って上司に評価させてる仕組みこそ罪だと思う。私も多分来年には退職する。

仕事納めの日にいいことがあったので記念カキコ。


私は高校時代、とあるスポーツで部活の主将だった。
つっても、誰もやりたがらないから押し付けられた類のものだったんだが。

そして1学年下の後輩に真面目に部活に取り組まなかった糞カスがいて、
私はその糞カスより下手だったため、散々見下されまくっていた。

とはいえ、曲がりなりにも主将なので試合メンバーを決める権限はあり、
私情抜きに真面目に練習に出てこないでサボってばかり、出てきたと思えば手抜きしまくりな奴を
試合に出す気は無かったからレギュラーどころかベンチ入り要員からも外した。

そしたらその糞カス、それが不満だったのか私へのあてつけか、不祥事事件を起こし、
私の高校最後の夏の大会は出場すらも叶わなかった。


そして時は流れ、私は大企業の端くれに就職して、忙しくも充実した日々を過ごしていたんだが、
どうやらそこに糞カスが中途採用枠で応募してきた模様。こんな年末の忙しい時期にかよ。
人事部の友人から「私さんと同じ高校出身の糞カスさんて人が応募してきたんだけど、どんな人か知ってる？」
なーんて突然聞かれたのが12月当初。

私「一言で言えば同級生の女の子をレ○プした糞野郎、コイツのせいで高校最後の夏は辞退させられました」
人事「うへぁ」

人事担当としてはこの時点でもうほぼ採用の目は無いんだが、ハロワからの応募なんで一応面接はやったとの事。
一方で私は糞カスが前に在籍していたという会社にたまたま知り合いが在籍していて伝手があったので
人事部からの正式な依頼で、勤務態度や評判、退職理由を問い合わせ。

結果、Ｗ不ｲ侖によるコンプライアンス違反で 懲 戒 免 職 だっておｗｗｗｗｗ
面接では不正を内部告発したら辞めさせられた（キリッ）とか言ってたくせにｗｗｗｗｗ
どうやら頭と股が緩いのは学生時代から全然変わってないらしい。

もちろん人事部の友人に報告させていただき、二人で盛大に笑わせていただきました。
私の話が無かったら特大地雷を採用してたかも、と感謝されたよ。
年明けには正式にお祈り文書を郵送するとの連絡を本日受けた。

糞カスにとっては何故落とされたのかを知る由はなかろうが、
見下しまくってた奴に不採用って名前のお年玉をもらわされた心境ってどんな感じ？（ﾄﾝﾄﾝ って
やってやりたい気分。今夜は祝杯だぜ！

就職して2～3年目頃の話
ある日会社にどこだかの会社の人事の人が訪ねてきて
自分の勤務態度や素行を教えてほしいといってきたそうな

対応した人事の人達は内緒で就活してやがったのかと激怒

総務のお局様がニヤニヤしながら「○○さ～ん××社から人が来ちゃったわよ～」と
何も知らない自分を呼びに来たので何のこっちゃと思いながらとりあえず呼ばれた応接室に行った

知らないおじさんとゆでだこのように怒りまくった自社の人事のえらいさんが待っていた

「○○君はまじめによく働いてくれてると思っていたが、影で転職活動をしていたのかね？」ときかれたが、
そんな事実は無いので「そんなことしてません」と答えたのだが、人事のえらいさんは疑いを解いてくれない

だが、知らないおじさん（××社の人事の人）が自分の顔を見てるうちに
「あ？あれ？○○さん？あれ？あれ？」と言いだし持ってきた履歴書らしき書類と自分を見比べている
自分はそのおじさんを全く知らないし××社の名前も知らないから
「失礼ですが、どちらの方でしょうか？」「○○は私ですがどなたかとお間違えでは？」ときくと
おじさんは「顔が違いますねぇ…」と困ったような顔をする
で、自社の人事のお偉いさんが××社の人事のおじさんが持ってた履歴書を「ちょっと拝見」と受け取って
「なんじゃこりゃ～！こいつは△△（横領で懲戒解雇になった先輩）じゃないか！」と…

自分もその履歴書を確認させてもらったが、名前と住所は自分の物で、電話番号や本籍地が違う
学歴職歴ももちろん違うのだが出身大学だけ自分の所が書かれていた

人事に保管してあった自分と△△先輩が入社したときの履歴書を××社のおじさんに見せて
△△先輩がなりすましを図ったことを自社の人事と××社のおじさんに納得してもらったが
転職は会社に対する裏切りと考えるような中小企業だったから、
疑いが晴れるまでの人事のお偉いさんの怒りに燃えた視線とその場の重苦しい空気に内心大修羅場だった

私は今人事部門に携わってる。
私が採用を左右するわけではなく、職安とのやり取りだったり応募者への電話連絡だったりの雑務をするんだけど、
応募者と直接やり取りするし、面接日には直接対応することもあるから、やっぱり時折意見を聞かれるんだよね。
それにしても、新卒は型に嵌った子たちが来るんだけど、中途採用は逆にひと癖ふた癖ある人が殆ど。
職場はビジネスカジュアルokでパーマも髪染めもネイルもいいんだけど、
面接に着物で来たり、花柄のワンピースできたり、ペンさえ持つのに支障があるレベルのネイルつけてたり、
膝まである髪を一つに纏めるのではなくお嬢様結びしてたり、女忄生は見た目がヤバい人が多いので、基本すぐ見分けつく。
逆に男忄生は見た目普通なんだけど、中身が(ノ∀`)ノ∀`)ノ∀`)ｼﾞｪﾄｽﾄﾘｰﾑｱﾁｬｰな人が多い。

この前きた中途採用応募の人は経歴が凄いんだけど、履歴書の字があまりにも汚かった。
中学生男子か！って思うような字で、壊れた万年筆でも使ったの？と思うようなひどいインク溜まり。
上司から「経歴凄いけどどう思う？」と言われて、「この字は無いです」と言ったら他の人も同じことを思ってたみたいで、面接せずに不採用。
よく「勉強できる子は字が汚い」とか「伝われば字は汚くてもいい」とかそんな意見を言う人がいるけど、実際は人となり見るのにやっぱ使われるよ。
ちなみにその不採用にした人、あとから電話して「なんで俺が不採用なんだ！」とブチギレてきたから、採用しなくて正解だった。
うちの職場、たしかに学歴は不問だけど、そのかわり中途採用には資格かそれなりの職歴なりの能力を求めてるんだよね。
だからいくら学歴が高くて海外留学して大手会社に努めていて働き盛りの35歳でも、
畑違いの大学出て畑違いの業種からの転職ならそんなの何のアピにもならないのよね。むしろ35歳はマイナスだし。
だから字の汚さなんて部分で育ちの悪さが見えて切られちゃうのよね。
まぁそんなこと言えないから、「あなたの素晴らしい経歴では弊社は役不足」と伝えたら、
「俺の能力が低いっていうのか！」って余計キレてたわ。

あと明らかに採用される気がない格好でくる人ってお金目当ての人なのかしら？面接回数クリアしなきゃなよね、確か。
すっごく迷惑だからやめてほしいわ。
こっちは面接するためだけに休日出勤や残業してるのに。
女忄生の場合はさっきも書いたけど見た目で明らかに採用される気がないだろうって感じなんだけど、
男忄生の場合、中途採用試験を受けないという暴挙に出る。
受けるフリだけでもすればいいのに、「私には無理だと思います」と言って何もしない人が一定数いる。
面接受けてこの会社は違うなと思ったのならその時点で辞退するのは理解できるんだけど、試験は面接の前にある。
試験はワードとエクセルが使えるかみるためのもので、ワードだと文字の入力速度、エクセルだとSUM関数使えるかレベルの簡単な試験。
これが無理なら事務仕事は全部ダメなレベル。
あと男忄生で一定数試験の内容に文句つけてくる人がいる。「こんな簡単な試験でどうやって能力を測るっていうんだ」って。
私はこの試験の成績が満点だったからって理由で他の応募者と差別化されてデータ入力と検算要因として採用を決められた経緯があるから、十分意味あるんだけどね。

あと最近の新卒の子は凄いわねー。特に大手専門学校の子は学校で挨拶仕込まれてるみたいで、電話でも挨拶がとってもしっかりしてるのよ。
ただねー、電話って多分本人たちが思ってる以上に周りの情報拾っちゃうのよね。
会社の固定電話から電話してるからどこからの電話かわかるはずなのに、面接のときとは真逆の面倒臭そうな声や鬱陶しそうな声で電話に出たり、
食べ物口に入れたまま電話に出たり、たった５分にも満たない電話で何度も何か飲んだり、
テレビが大音量のままだったり、周りの友達が下品なシモネタ言い合ってる場で出たり、トイレで出たり。
一番ないわーと思ったのが、学校終わりの夕方に電話をかけたら、１７歳の子がパチ〇コ屋で出たことと、１８歳の子が居酒屋で出たことねー。
採用で進んでたけど、その件で不採用になって学校にも念の為連絡が入ったわ。
バイトなら問題なかったんだけど、二人とも客だったのよねぇ。

私はこういう非常識な人を見るとイライラするんだけど、逆にこういうあり得ない人を見ると面白いという趣味が人間観察の人も会社にはいるのよね。
正直そういう人を人事部門に携わらせてほしいのに、なぜか「あなたは採用担当向きだわ」と言われて一年間の約束だったのに三年目突入してる。
コロナのせいか去年から応募者増えて仕事も増えてしんどい。

コロナのせいで新入社員の歓迎会も異動者の送別会も自粛中なんだけど、
このタイミングで異動してくんねーかなってヤツがいる
いわゆるこどおじ
大卒だから本来ならとっくに本社で課長とかになってる年齢だが
何ヵ所かの事務職でキレ芸披露して現場に戻された
居なくなってほしいがオレが査定で低評価つけるから動かない
一度、査定を提出したら人事から「これ、ホントにこの評価で出しますか？」
って問い合わせが来たことがある

・バカって書いた紙を他人の背中に貼るレベルのくだらないイタズラを繰り返し、
女忄生スタッフに冷笑されてるが本人は場を和ます気遣いあるオレと思ってる
・基本的な仕事の手順を覚えようとしない、やらない←人に教えられて当たり前の職歴
・どうしてもやらなきゃならなくなったら
恥も外聞もなく新人に聞く←素直に教えてくれるから
そして聞けばいいと思ってるから覚えない
・オレの前では「なんでもやるんで指示してください！」とか言うが実は裏で
「放っておけば勝手にやるだろ？」と周りに言っているのが筒抜け
・仕事をまわしても下のスタッフに振って終わり、フォローも報告もなにもない

何度も注意したがキレ芸繰り出すだけで改善しない
上記を説明したら人事も納得して受理した
マジで要らないけどこんなヤツに嘘でも高評価つけらんねーわ

随分前、うちの会社のとある部署だけがとんでもないブラックだったのを知った時。
私は人事をやってたんだけど、とある部署の女忄生から

「食事取らせてもらえない」
「夜の10時に帰ろうとしたら怒鳴られた」
「みんな寝袋を持ってきていて、家に帰れるだけ感謝しろと怒鳴られる、聞いていた話と違う」

などと相談された。
でも勤怠管理システム上はみんな定時上がりとされていたので気づかなかったし、面接でも「この部署は特にちゃんとしていますよ」と説明してしまっていた。
すごく困って人事部長に相談したが、「あそこは万年人手不足だ。仕方ない、聞かなかったことにしよう」「そこまでやってくれている人たちに注意はできない」とのこと。そこで、

「自分で早く帰って下さい。頑張って空気を変えてください」

としか言えなかった。本来ならこういうのを正すのも人事の仕事なんだろうがしなかった。
私は定時上がりなので申し訳ない気持ちもあった。

その後も何度も相談があり、

「休みがありません、もう60連勤なんです」
「休みについては管轄外です。上司の方にご相談願います」

「家にも帰れなくなりました」
「頑張ってご自身で帰ってください。そうすれば空気も変わるはずです」


ととにかく誤魔化した。
こちらの責任にされても困るので、都度都度部長に報告していたし、「私ではなく部長のご判断です」と毎度付け加えた。

最初は「クレーマー気質なのを採用しちゃったなあ」と顔をしかめていた部長だったが、しばらくして「流石に過労ﾀﾋが出たらまずい」との判断で、その部署への新卒採用もバンバン行うことにした。中途採用だと逃げ出しそうなのでやめた。

とはいえ並の学生ならまだ逃げ出しそうなので、逃げ場があまりなさそうな、地方から上京している新卒や、片親育ちの貧乏新卒を喜んで採用した。

その後も例の女忄生からはずっと相談されていた。
女忄生「新卒が来てさらに教育もしなければならず、もう3日帰れていない。寝袋で寝ている。辛い、休職したい、体が限界、助けてください」
私「期限を定めない休職は社則で認められていません。頑張ってください。応援しています」

この時も（まずいなーヤバいなー）と思いながら返事していた。
その後、女忄生が気を失って職場で倒れた。
流石にお金が出ないのは可哀想だと思い、その時も勤怠システム上では女忄生は出勤しているように見せるよう、指示を出した。そこの責任者は「あのクソアマに金を出すのか」とブチブチ言うので「お気持ちはわかります、耐えてください」と宥めた。

ようやく人事部長と私が女忄生と話し合い、うちと合わないのでは？そもそもあなたに来てほしいとは言ってなくて、あなたがうちに来たいというからとっただけだよ。嫌なら辞めていいよ、と退職を促したが女忄生は拒否。

その後、女忄生から私と人事部長すっ飛ばして副社長にSOSメールをされてしまい、事の次第が全てバレた。

副社長も残業バンザイな人なのでどうせ大丈夫だとたかをくくってたが、流石に女忄生が風呂も入れず3日連続泊まり込みはおかしいだろ、と怒られた。
その女忄生だけは特例で、終電で帰すように指示した。

それ以降他の新卒たちからも「体が限界」との訴えが続出し、会社の転職サイトの口コミも最低になってしまった。その都度消したり箝口令を敷いたりした。
なのでなんとか外への悪評は抑えられてはいたものの、せっかく採用した新卒も一年も持たず9割近くが辞めてしまった。引き止めの際、新卒に話を聞いたが、「例の女忄生だけ早く帰れてずるい」とのことで、特別扱いしなきゃよかったと少し後悔。

ただ、社長も「たまたまガッツがないのを採用したんだな」「次はもっと長続きさせろ」だけでうちにはお咎め無しだった。

で、そこの部署の責任者が定年退職を迎え、他の責任者が就任した途端、人事部への相談がパタッと止んだ。
例の女忄生に聞いてみると、最初は大変だったが徐々に体制が整い、本当に定時で上がってるらしい。
寝袋も要らなくなったと報告があった。

悪いことだとわかってはいた。
寝袋の話も酷いと思ったが、何もしなかった。
それどころか、女忄生から相談され続けた数年はずっと（女忄生がﾀﾋんだら私のせいになる）（ﾀﾋぬなら私の辞めたあとにしてくれ）と毎日祈るような最低なことをした。
特別扱いしたことも、当時は「あーあ、交通事故とかでﾀﾋんでくれたら楽なのに！」と本気で思っていた。

今はもう辞めたが、辞めるときも女忄生からは「ありがとうございました」と御礼メールが来ていた。

次の会社はホワイトで、そこでようやく罪悪感がどっと湧き出て、「私のしたことは酷かったんだな」と認識した。
その後女忄生がどうなったかは知らないが、元気でやっていて欲しいなとは思うし、あの時は申し訳なかったと思う。