うちの上司がスレタイ。

上司「俺君、今度の土曜出れる？（出勤できる？）」
俺「すみません。用事があるので。」
上司「用事ってなに？」
俺「（何で言わなあかんねん）結婚式です。」
上司「あ、そう。分かった。」

ここまではありそうな流れだと思うけどこの後がありえなかった。

先輩「上司が俺君は（社会人としての）自覚あるのかな～ってボヤいてたよ。」
俺「は？休日出勤の件ですか？」
先輩「そうみたい。」
俺「断る理由が結婚式だと自覚がないんですか？」
先輩「結婚式だったの？じゃあしょうがないよね～。」

これは一例で振り返ってみると上司は自分に都合の悪い言動をする部下は社会人としての自覚がないと決めつける。
しかも、面と向かっては言わず陰口を叩き他の人に同意を求める。
更に言えば陰口の内容も嘘は言わないけど本当のことを言わない。
今回で言えば断った理由が結婚式であることを言わない。
で、発言自体がほぼブーメランというダメっぷり。
当然部下からの信頼は毛ほどもない。
早く出向元に帰ってくれないかな？
ま、出向元も厄介者だから追い出したんだろうけど。

ちょっと長い。

ショッピングセンターや大型銭湯にあるゲームコーナーを管理する仕事をしてた時のこと。
ほとんどは店員を付けるほどの規模ではなかったけど、
1店舗だけ中途半端に大きいところがあったので、
地元の人を数人バイトで雇うことになっていた。
ウダツノ上がらない二十歳そこそこのガキが
2～3人で切り盛りしていたがそこそこ仕事はこなしてくれていた。

ある日所長に呼ばれ
「この店はなんでこんなに電話代がかかるんだ？」
と問いただされ明細を見るとびっくりした。
電話代も当然のことながら、掛けた先が北海道から沖縄まで全国津々浦々。
日付と時間をシフト表に当てはめると一人しか該当者が居ないんだが、
そいつはその中でも一番信頼できてた奴。

本人に問いただしてみても
「僕じゃありません」の一点張り。
部外者が入ってきて電話掛けたのか？と聞いても
「知りません、僕じゃありません」としか言わない。
全員に事情を説明して連帯責任ということで、
私も含めバイト全員で割って支払うことにした。

つづく

周りは耳触りの良いことしか言わないから、不安でただただ誰かに聞いてほしい
私は平成の氷河期と言われる2011年卒
何百社受けてもお祈りメールばかりで、軽度の鬱になりながらも就職先が見つからず
結局、自営してるご近所さんの手伝いという形で色んな仕事をこなすフリーターになって10年
結婚して夫はそのままフリーターでもいいよと言ってくれてたんだけど、夫が職場で適応障/害を起こして倒れた
フリーターでも毎月20万稼げてたけど、夫が倒れたことで、フリーターの福利厚生の無さのヤバさを実感
社長から今更社員にするからと泣きつかれたけど、それを蹴り、今年2月からハロワで就職活動をした
正社員歴なんて無かったのに、面接まで行った会社の2つ目で内定が出た
そこは筆記試験と面接二回と書いてあって、筆記試験のときに性.格テストもやらされた
一回目の面接では基本的な質問+筆記試験の成績がとても良かったこと、他にもどんな会社に応募したのか等を聞かれた
他にも色んな質問をされて、最後に就職したあとのイメージ像をどう描いてるのかとか
うちの仕事が本当にあなたのやりたい仕事なのかとか何度も確認があり、みたいに面接があった日の翌日、採用の電話があった
そのときに「他の企業に応募されてるようですが、どのくらいでお返事いただけますか」と聞かれ
他の企業は結果がわかるのが早くとも2週間後だったので、そのまま内定を受けることにした
面接が二回と書いてあったのに一回目で採用が決まったことにも驚いたけど
ハロワに内定貰ったことを知らせる電話をして、他の紹介状を頂いた企業を辞退する旨を伝えたら
ハロワから「面接があった日の夕方に採用連絡来てますよ」と言われ、再度驚いた
そんなに早く決めるほど人が少ないのか・・・？
もしかして、ブラックなのか・・・？
そんな不安を周りに話したら
「違うでしょ、他に行かれたら困る人材だからさっさと採用決めて連絡したんでしょ」と口々に言われた
確かに、もし面接がもう一回あって、更にそこから一週間ほど待たされて内定が出ていたとしたら
私は他の応募していた企業で内定もらえて、そちらに行っていたかもしれない
となると、私は期待されている？
しかし、新卒の時に採用されなかった実績から言って、私のポテンシャルは相当低い
三ヶ月の試用期間で切られたらどうしよう
そんな不安でグルグルしてる
32歳、初めての正社員
うまくやっていけるだろうか・・・

大好きだった会社の先輩♂に、彼の上司のホテルの部屋に置いて行かれ、
男のことが信じられなった。私のはじめては、その上司に奪われてしまい、
男が信じられなくなって、その彼に復讐しようと思い、上司に取りいって、
先輩♂のあることないこと吹き込んで、会社から辞めさせた。
その上司とはしばらく不倫関係を続けていたけど、むなしくなっちゃって、
出会い/系で男を漁ったり、別の上司を不倫をしたり、めちゃくちゃだった。

そんな中、今の旦那に出会って、他の男とは手を切って、幸せにやってるよ。
旦那に会っていなかったら…と思うとぞっとする。

…先輩♂には、いつか刺されそうでこわいww

激オコのワイに凍りつく部下、顔を青ざめる人事部
慌てふためくゆとり、会議室が修羅場とかす
ワイ、ゆとりにお引き取りくださいと冷たく言い放つ
ゆとりの顔から余裕が消える

以前陽気なパートさんがいたことがある。
パソコンが好きだと言うパートさんは社内システムはもちろん市販品のソフトもすぐに使いこなして滞っていた作業を進めてくれてとても重宝していた。
※ソフトを買ったはいいけど使いこなせなくて放置してたからとても助かった。
忄生格も明るくて社交的だったから課内の人達ともすぐに打ち解けていた。
そんな彼女が働き始めて半年経った頃に問題が起きた。
とある会議が始まる前に組合の人が彼女に
「あなたこの間汚れてるお皿を戻してたでしょ？汚れてるお皿は戻さずに持って行きなさい！」
て大きな声で言った。パートさん本人も周囲の人もなんのことやら？状態。
話を聞くと数日前に起きた出来事らしい。
うちの会社は丸亀製?方式で入口のところでお盆を取って置いてある定食を取っていく。※麺だけ注文制。
そして最後にサラダコーナーでサラダ用のお皿を取って好きなだけ野菜を取るシステム。

このサラダ皿の中に汚れたものが混ざっていてパートさんが汚れたお皿を戻して綺麗なお皿を取ったと。
お皿が汚れていることに気付いたら戻すんじゃなくて持って行けと。
ご指摘はごもっともだけど正直しょうもないなーと思った。それくらいのことだったらその場で言ったらいいのに。

するとパートさんが
「確かにそういうことありましたが汚れていることが分かるように端へ寄せて戻しました。ところでこれは立派なパワハラです。組合の人が堂々とパワーハラスメントを行うってどうなんですか？」
て言い返して課員全員驚いた。
何故ならパートさんは普段から「ハラスメント？何それ？美味しいの？生き難そう」って言っていて自分の体形のこととか平気でネタにするような人だったから。
周囲がパワハラ認定している他課の上司についても
「あの人は言い方が悪いだけで間違ったことは言ってないしミスした私が悪いんだから仕方ない」
て言って上手に相手をしている人だった。
その一方で相手には気を使っていてプライベートなことを聞くときは
「プライベートなことを聞かれるの嫌なタイプですか？」
て聞いてから恋人の有無とか聞くような人だった。
それなのに今パワハラって言った！？しかも本人に直接パワハラ指摘！？っていう驚き。

組合の人もまさかパワハラ指摘をされるとは思ってなかったようで
「注意されたらパワハラって開き直るのはどうなの！？」
て語気を荒げた。するとパートさんは
「周りに人がいる状況でこんなに大きな声で高圧的に物申すのは立派なパワーハラスメントです」
て震えながら言った。それに対して組合の人は
「そうやって何でもかんでもハラスメントだと言うのはハラスメントハラスメントですけど」
て返した。そしたらパートさんが
「ではどちらがハラスメントなのか第三者に決めていただきましょう。幸いにも議事録用のボイスレコーダーが回っていますので人事へ音声を添付して送っておきます」
て言ってボイスレコーダーを取りに行って一旦録音をストップ。自分のパソコンへデータを移行し始めたところで会議参加者が一気に増えて話が終了した。

その後パートさんは人事のハラスメント相談係へメール相談して翌日から出勤しなくなった。
上司の説明では会議後上司とパートさんが面談。
パートさんは以前の職場でパワハラ被害に遭っていたらしい。
内容は1人の人から無視・仕事を他の人に回される・仲間外れにしようとされる・聞こえるように嫌味を言われる等で業務を行う上で支障が出てきたから辞めたらしい。
そして今回の件については
「労働組合の人間が平気でパワハラを行うことが許せなかったらしい。数日間頭を冷やす期間が欲しいって言われたけどパワハラ認定されてもされなくても辞める気持ちが強いって」
て聞いた。
私は辞めてほしくなかったから直接パートさんに連絡を取ったら
「以前から組合の人がパワハラを働いていることを聞いていました。みんなパワハラとは言わず“厳しい人”としか言いませんでしたけど。内容は明らかにパワハラでした」
て言われた。私は
「そうは言っても普段は一緒に仕事しない人だしあなたが辞める必要はないんじゃない？」
て返したけど
「あの人は自分が気に入った人には姉御肌で接するけど気に入らない人には徹底的に難癖つけるでしょ？そんなのを野放しにしてる会社では働けません」
て言われて引き留めることを諦めた。
後日組合の人がパワハラ認定されてパートさんは退職した。

何が修羅場だったかって最初にも書いたけどパートさんに任せていた仕事の6割が私達ができなくて放置していたものだった。
一応パートさんが覚える→私が教わるって感じでやってはいたけどパートさんがする作業だからと思ってロクに話を聞いてなかった。
上司と関係部署が諦めてくれるまでパートさんがしていた作業を誤魔化し続ける日々が修羅場だった。

長くなってしまったけど愚痴らせてほしい…

うちの会社、部内の人数半々で1週間交代で出社時間ズラしてコロナ対策してたんだけど、
仕事のスキル差のバランス悪くて早出組が帰った後の
残った遅番組が仕事さばききれなくてパニックになったらしい。(その時私は早番)
ので、メンバー組みかえたら私は次は早出だったはずの週で2週連続で遅番にされてしまった。
通勤時間も長いから早く帰れた方が電車も空いてるしはやく早番になりたいと思いながら遅番がんばってた週に言われたからイラっとした。

今週は「来週こそは早番だからがんばろう」と思っていたら
時差通勤でなく交代で半分の人数がテレワークということになった。
そのスケジュールで私は遅番2週の後即出勤組になっていた。
部内で1番遠距離通勤してて感染リスク高い通勤強いられる期間が私だけ長過ぎる。組を変えてほしい。とチーフに言ったら
「もうディレクターに報告しちゃったから私に言われても…」
と言うのでディレクターに言いに行ったら「えーもう勤務予定表提出しちゃったからそんなわがまま言われてもなぁ。」と渋られて
そもそも感染リスク下げるための対策でテレワーク取り入れるのに私だけ感染リスク高いスケジュールおかしいって言ってなにがわがままなんですか？
と聞いたらそれもそうだな。と、
ディレクターがチーフに私さんの組変えてと言う→スキル差の組合せがあるので無理です(2チームしかないから出勤週逆にすれば済む話)
私さんだけ早出にしてあげて→残りの人数でさばけません(1時間くらい1人抜けたところで大差ないはず。そもそも取引先も自粛し始めてて件数減ってきてる)
交代してもいいと言ってくれてるAさんと私さんだけトレードしてみては？→スキルバランスくずれます(だからチームのスケジュール逆にすれば済む話)
と、（）内のツッコミを私がする間も無くチーフがディレクター案片っ端から否定していって、
私が我慢すれば済む話なのにと周りがじっとり見てくるので仕方なく了承したけど

私は普段から風邪すらうつされるの嫌なのにﾀﾋぬかもしれないウィルスの対応でこれは
ほんっっっっっっとに頭にきた。会社にﾀﾋねって言われたも同然と受け取った。
考えすぎじゃなくて周りが考えなさ過ぎだろ！と、ムカつき過ぎて大人気ないけど「私は今不機嫌です」オーラ全開で仕事してたら
チーフが「ちょっと話しようか」と呼びだしてきて、態度を怒られるのかと思ったら「ディレクターに言う前に言ってくれたら調整したのに」とか言い訳をされた。
いつもは部内のスケジュール組む時全員に確認してからディレクターに報告なのに
今回取りまとめのチーフからそんな事聞かされなかったですけど。と言ったら
「それは私(チーフ)が悪いけどぉ、なんていうかなぁ～うっかりしないように私(チーフ)をコントロールしてくれないとぉ～」
と意味不明な事言われて「無理ですね」だけ言って仕事戻ったけど
なんか他にも「私さんがこの週はテレワークがいいとか教えてくれてればなぁー」
いや、前日ちょうど「もしテレワークになったら私は遅番連続だったから先にテレワーク入りたい」って話ししてましたよね
「それはぁ、もう勤務予定表提出しちゃったからぁ。」
という言い訳とか
「ディレクターにこうしてくれって案を出してくれればぁ～」とか言ってて
いやディレクターが出した案片っ端から叩き潰してたのあんたでしょ。
って、怒りの火に油そそがれただけだったんだけど
なんだ？これも含めてのパワハラか！？とイライラ止まらない。

勤務先の私が所属する課には、男性３名、女性２名（私とＡさん）がいる。
Ａさんを除いた４名は宝くじを楽しんでいて、
月に１回、ひとり10枚分ずつお金を出して50枚買い、高額当選を夢見ているｗ
それを初めてもう３年ぐらいになるんだけど、Ａさんは一度も仲間に入ったことがない。
「宝くじなんて絶対当たらないのに馬鹿みたい」とハッキリ言う。
私たちも本気で一等が当たるなんて思ってないけど
「100万ぐらいでも当たるといいよね」と言いながら楽しんでるだけなんだけど
当選番号を照会して盛り上がってるのを見ては、
「しょーもない」「くだらない」と聞こえよがしに言うので
「当たっても奢ってやんないからね～」と冗談めかして言いながらも
そりゃあ気分の良い物ではなかった。
宝くじが嫌いなら嫌いでいいから、楽しんでるのに水を差さないでよって言ったこともある。
それでもいちいち横から嫌味を言ってくるので、最近はスルーしてた。

ところが昨年、本当に当選してしまった。
レインボーくじの一等一千万。そりゃあもう大騒ぎ。
休日に４人揃って受け取りに行った。
（余談ですが、この時初めて知った事。
　グループ買いは、代表者が受け取って後で分配すると贈与税がかかるんだって）
そしてその後４人で相談して決めたこと。
ひとり240万ずつ受け取って、同じ部のＡ課とＢ課に15万ずつ飲み会でもどうぞって渡して、
Ａさんにも10万渡そうってことになった。
正直、Ａさんにはいいんじゃない？って意見も出た。
いちいちケチつけられて面白くないと思ってる人もいたし。
でもやっぱり同じ課だから、余所の課に渡してＡさんだけ無しってわけにもいかない。
１枚も宝くじ買わないで10万もお裾分け貰えたら、私だったら嬉しくて泣きそうだけど
女同士ってことで私が渡したんだけど、
Ａさん、封筒を受け取るなり「いくら入ってんの？」と聞いてきた。
「気持ちだけだから少ないけど、温泉旅行にでも行ってよ」って言ったら
「だからいくら？」って言われてカチン。「10万」って言ったら「すっくな！」だって。
あんなに私たちのこと馬鹿にしたくせに何言ってんだ？と思って
「だったら最初から一緒に買えば良かったじゃん」って言ったら
「あんたみたいに呑気に生きてないからね」だって。
結局それでもしっかり受け取った。意味わかんない。

でもその後、もしかしたらＡさん、借金か何かで金銭的に苦労してるのかな、
だとしたらそりゃあ宝くじなんて買う余裕も楽しむ余裕もないだろうな、
もしそうなら悪いことしちゃったなとちょっと反省した。
それから数ヶ月後、Ａさんは突然退職した。
多額の借金抱えてて、父親に代わりに返済してもらい田舎に連れ戻されたそうだ。
借金の原因はホスト遊びだったそうな･･･。
反省して損した。