765 :殿堂 2020/09/20(日) 08:38:29 ID:Af.fv.L1
以前一度だけ愚痴らせて貰いました。その時、コメ下さった方ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありません。

今回は相談させてください。
職場の男忄生社員(以後A)の嫌がらせで、職場内で辛い立場に立たされてます。
もともとAからはセク八ラを受けており、食事に誘われたり身体を触られたりとエスカレートしてきたので、「ダイエット中だから触んないでくださいよ」と言ったり距離をとるよう対策を取っていましたが、この対応をAは気に入らなかったようです。
無視や聞こえるところでの嫌みから始まり、仕事のミスを私に擦り付けるようになりました。

社内で私は「仕事ができないくせに人のせいにするヒステリー持ちの駄目女事務員」として扱われるようになり、雑談に参加させて貰えなかったり、仕事の話から切り離されたり、社内で孤立するようになりました。その上便乗して、仕事の手柄をとられる始末。

もともと昭和を体現したような会社で女忄生や若年者の地位は低く、数年前は嫌がらせで辞めさせられた人が多かったそうです。上記のA以外の人の対応も会社の嫌がらせ体質によるもののようです。
私は社内唯一の20代(といってももう29)の女。
一番ターゲットにしやすかったのだと思います。

手柄は人のもの、責任は私と言った毎日に、精神的に参っており、血尿が止まりません。
けれども、入社して1年経っておらず、すぐに辞めるわけにはいきません。
なんとか退職に追い込まれず、この会社で働きつづけるにはどうすればいいでしょうか？
766 :殿堂 2020/09/20(日) 08:51:56 ID:TJ.p9.L1
辞めないと病むよ
767 :殿堂 2020/09/20(日) 09:38:43 ID:oA.rz.L1
>>765
その会社にしがみつく理由は？
希望の職種や資格を生かせるとか給与含めた待遇がいいとかなの？
768 :殿堂 2020/09/20(日) 09:49:09 ID:uO.fv.L17
>>765
おかしいのはAだけじゃなく会社そのものなら
心と身体を壊して強制退場になるまでしがみ付かないほうがいい
×退職に追い込まれる
〇職場に見切りをつけて別の勤め先を探す
ですよ

そういう会社なら20代女枠は単なる事務にあらず、職場の独身男の嫁候補or不ｲ侖相手ってのが真の目的なんだろう
29なら難癖付けて次の若い子にチェンジと思われてるかもしれないし、誰かと結婚しても役目継続できないからやめさせられそう…
771 :殿堂 2020/09/20(日) 11:51:28 ID:Af.gc.L1
765です。
レスくださった方ありがとうございます。
辞められない理由としては下記の通りです。
・入社1年経っておらず短期離職になるから
・職種が経理事務、営業事務という自分のこれまで経験したものに合致しているから
・自分の体型が男忄生が好むもののようなので、転職してもまた同じ目に合うのではと不安だから

在宅勤務に転職するのが一番な気がしますが、どうすればそれが可能かわからないです。

もし最初から女忄生的機能しか求められていないなら、色々積んでますね。
772 :殿堂 2020/09/20(日) 12:22:06 ID:13.jo.L2
>>771
短期離職だと、再就職に差し障るから？
でも体調おかしくなってるのに無理するのはやめた方がいいと思うなあ

・次は女忄生が多い会社やコンプライアンスしっかりしてる会社を選ぶ
・有資格者、専門分野がある、とかじゃないなら事務職以外も検討する

心身壊して人生棒に振る価値のある会社なんてないよ
773 :殿堂 2020/09/20(日) 12:41:27 ID:oA.rz.L1
>>771
やめられない理由があまり共感できない
774 :殿堂 2020/09/20(日) 14:46:17 ID:wd.gc.L3
>>771
短期離職で辞めたくないって理由はもっともだと思う
次に行く職場がまともである保証もないしね
ただ、血尿の事もあるし、セク八ラ・嫌がらせと来てるんだからあまり長くは勤められないと思う
辞めるタイミングを図りつつ仕事を続ける、でいいんじゃないか？

理想の順としては
1.入社1年後(雇用保険加入1年以上)＆30歳の誕生日を過ぎてから辞める
　(失業手当給付期間が120日になる)
2.血尿など、体調不良は必ず医者にかかること。どんな嫌味を言われても医者は優先。
　薬は処方されたものを飲むこと、市販のものではなく
3.1の両方がダメなら・入社1年後・30歳の誕生日後　のいずれかを過ぎてから辞める
　（失業給付が90日受け取れます）
　（雇用保険被保険者証または給与明細で初回から雇用保険を引かれてるか一応確認）

医者を優先するのは、もちろん771さんの健康優先だからだけど
　・万が一悪化したときに、傷病手当を受給できる道を作っておく
　・「体調不良とかいってサボリだ」と首にしてくれればラッキー会社都合退職になる　からです
　ちなみに体調不良のまま退職するときは、4日以上休んでそのまま退職すること
　「最終日だけでも出てこい」とかの言葉に乗ってはいけません。
775 :殿堂 2020/09/20(日) 14:46:45 ID:wd.gc.L3
>>771
あと、できたらでいいけど
　・セク八ラ・嫌味・嫌がらせの証拠を長期に渡り複数回取る（相手にバレそうなら無理しなくていい）
　・業務日誌兼受けた嫌がらせなどを記録(被害妄想っぽくならないように)
　実際に訴訟沙汰にならなきゃ出番はないけど、逆に退職後に何か言いがかりや訴えられた時には
　役に立つかもしれない
　・退職代行会社のよさげなところをちょっと探しておく
　　費用はかかるけど、嫌がらせをするような会社にわざわざ挨拶しなくてすむし、何の不利にもならない
814 :殿堂 2020/09/21(月) 09:57:51 ID:mg.ip.L1
765・771です。
レス下さった方、本当にありがとうございます。
本当に救われた気持ちです。

現状、すぐには辞めないで次のより良い職場のために動く方向で頑張りたいと思います。
頂いたアドバイスも活かします。

来月誕生日なんで「30才越えてから辞める」は達成できそうです。

簿記資格を活かして会計事務所の在宅勤務を目指すのもありなのかな？と思っています。(女忄生事務員が意外と多いらしいので)
引用元:kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1598686079/
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